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    面试问题

    追根究底的询问解决方案

    面试过程

    HR 很不专业,不管岗位匹配与否,只做忽悠人去面试的事,低消费时。三轮3-4人面试拖沓,安排多次不同时间点进行,折腾。工资待遇极低,该司业务团队开发碰瓶颈,业务开发周期2-3年,有意忽悠有经验的面试者过去,问得很细,空手套白狼“询问”解决方案后随意搪塞面试不通过打发。可能存在“高学历(重点院校/研究生)歧视低学历(普通本科)问题”。薪资构成无明确抽成机制。无福利。

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